Comment rédiger un DUERP pour une TPE en 2026 — Guide complet

Rédiger un DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) peut sembler intimidant, surtout lorsqu'on dirige une très petite entreprise sans service RH dédié. En réalité, la démarche est structurée et accessible à tout employeur qui suit une méthodologie claire. Ce guide vous accompagne pas à pas.

Pourquoi les TPE doivent-elles établir un DUERP ?

Contrairement à ce que croient encore beaucoup de dirigeants de TPE, l'obligation de rédiger un DUERP s'applique dès le premier salarié. Il n'existe aucun seuil minimal d'effectif. Que vous ayez un salarié ou cinquante, la loi vous impose de disposer de ce document à jour.

Pour une TPE, le DUERP présente en outre un avantage pratique : il vous oblige à formaliser vos pratiques de prévention, ce qui réduit le risque d'accident et peut faire baisser votre cotisation accident du travail à terme.

Les 4 étapes pour rédiger votre DUERP

Étape 1 : Définir vos unités de travail

La première étape consiste à découper votre activité en unités de travail. Une unité de travail regroupe des salariés qui exercent les mêmes tâches dans les mêmes conditions. Dans une TPE, cela peut être aussi simple que :

• Les employés de bureau (travail administratif, postes informatiques)
• Les techniciens terrain (déplacements, interventions chez les clients)
• Les opérateurs de production (si activité industrielle ou artisanale)

Cette segmentation est essentielle car les risques diffèrent selon les postes. Un comptable et un électricien n'ont pas les mêmes expositions aux risques.

Étape 2 : Identifier les risques pour chaque unité de travail

Pour chaque unité de travail, recensez l'ensemble des risques auxquels les salariés sont exposés. L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) a défini 9 familles de risques qui constituent un cadre de référence pratique :

• Risques physiques (bruit, vibrations, températures extrêmes)
• Risques chimiques (produits dangereux, poussières)
• Risques biologiques (agents infectieux, moisissures)
• Risques psychosociaux (stress, charge mentale, harcèlement)
• Risques liés aux équipements de travail (machines, outils)
• Risques de chutes (de plain-pied ou de hauteur)
• Risques incendie et explosion
• Risques routiers (déplacements professionnels)
• Risques organisationnels (horaires atypiques, travail isolé)

Étape 3 : Évaluer chaque risque avec la méthode G×F

Une fois les risques identifiés, il faut les hiérarchiser pour prioriser les actions. La méthode la plus utilisée est la méthode G×F (Gravité × Fréquence), recommandée par l'INRS.

Pour chaque risque, vous attribuez une note :

• Gravité (G) : de 1 (légère) à 4 (catastrophique)
• Fréquence (F) : de 1 (rare) à 4 (permanent)

Le score de criticité est le produit G×F. Un score élevé (supérieur à 9) indique un risque prioritaire qui doit faire l'objet d'actions de prévention immédiates.

Par exemple, un risque de chute de plain-pied dans un atelier humide pourrait être évalué à G=3 (gravité importante : fracture possible) × F=3 (fréquence élevée : sol mouillé régulièrement) = 9, soit un risque à traiter en priorité.

Étape 4 : Rédiger le plan d'actions de prévention

Le DUERP n'est pas qu'un inventaire de risques : il doit inclure un plan d'actions pour chaque risque identifié. Ce plan précise :

• La mesure de prévention envisagée (protection collective, EPI, formation…)
• Le responsable de l'action
• Le délai de mise en œuvre
• Les ressources allouées

Les actions se classent selon la hiérarchie de la prévention : d'abord supprimer le risque à la source, puis le réduire, et enfin protéger les salariés si le risque ne peut être éliminé.

Les informations à faire figurer dans votre DUERP

Un DUERP conforme doit comporter les éléments suivants :

• Les informations de l'entreprise (raison sociale, SIRET, secteur d'activité, effectif)
• La date d'élaboration ou de mise à jour
• La liste des unités de travail
• Pour chaque unité : les risques identifiés, leur évaluation et les mesures de prévention existantes
• Le plan d'actions avec priorités, responsables et délais
• La signature de l'employeur

Modèle DUERP 2026 : créez votre document automatiquement

Plutôt que de partir d'une feuille blanche ou d'utiliser un modèle Word générique, vous pouvez utiliser un outil en ligne qui génère automatiquement votre DUERP à partir de vos réponses à un questionnaire guidé. Le résultat est un document personnalisé à votre secteur d'activité et conforme à la réglementation en vigueur en 2026.

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